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25 Nachrichten 3-2022 Für die Betriebspraxis RECHT Arbeitsbedingungsgesetz in Kraft Wichtige Neuerungen für die Personalabteilung Mit der Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie wird ein Katalog von Pflichtinhalten definiert, über die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schriftlich informiert werden müssen. Über bestimmte Inhalte des Arbeitsverhält- nisses müssen Arbeitnehmer schriftlich informiert werden. Das gilt bereits auf- grund des Nachweisgesetzes (NachwG) für eini- ge Inhalte, der Katalog wird jetzt aber wesentlich erweitert. Mit dem neuen Arbeitsbedingungs- gesetz, das die EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie umsetzt und das NachwG ergänzt, wird jetzt ein Katalog von Pflichtinhalten definiert, über die Arbeitnehmer schriftlich informiert werden müs- sen. Und es gibt Sanktionen gegen Arbeitgeber, die sich nicht daran halten. Die Neuregelung gilt für alle Arbeitsverhältnisse, auch für geringfügig Beschäftigte, Praktikanten und vorübergehend Beschäftigte. Über die wesentlichen Inhalte des Arbeitsver- hältnisses sind die Arbeitnehmer spätestens am ersten Arbeitstag beziehungsweise innerhalb Foto: wutzkoh - stock.adobe.com