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Für die Betriebspraxis des ersten Monats nach Arbeitsantritt schriftlich zu informieren. Schriftform bedeutet die eigen- händige Unterschrift, die elektronische Form genügt also nicht. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag, der alle erforderli- chen Angaben enthält, erfüllt die Anforderungen. Wesentliche Inhalte sind: Wichtig ist der Stichtag 1. August 2022: Vor diesem Datum begonnene Arbeitsverhältnisse sind nicht berührt, Altverträge müssen grund- sätzlich nicht geändert werden. Allerdings müs- sen dem Arbeitnehmer Angaben über die Pflicht- inhalte innerhalb von sieben Tagen schriftlich mitgeteilt werden, wenn er dies verlangt. Für Arbeitsverhältnisse, die an oder nach diesem Stichtag beginnen, gelten die neuen Anforderun- gen uneingeschränkt. Unsere dringende Emp- fehlung: Die Vorlagen für zukünftige Arbeitsver- träge müssen daraufhin geprüft werden, ob sie die neuen Anforderungen erfüllen. Eine vertrag- liche Regelung zu Ungunsten des Arbeitneh- mers, zum Beispiel ein Verzicht auf dieses Doku- ment, ist unwirksam. Verstöße gegen das Ar- beitsbedingungsgesetz werden mit Bußgeldern K K K K K K K K K K Name und Anschrift der Vertragsparteien Arbeitsort Höhe und Zusammensetzung des Arbeits- entgelts und Vergütung von Überstunden sowie die Möglichkeit der Anordnung von Überstunden Beginn und Ende der Arbeitszeiten, Ruhe- pausen, Schichtsystem (wenn vereinbart) Beginn und Ende des Arbeitsvertrags (wenn befristet) Beschreibung der Tätigkeit Kündigungsregelung, Dauer einer Probezeit Urlaubsdauer Etwaiger Anspruch auf Fortbildung, Angaben zu einer etwaigen Altersversorgung Hinweise auf geltende Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. von jeweils bis zu 2.000 Euro bestraft. Christian Vietmeyer Syndikusrechtsanwalt, Hauptgeschäftsführer WSM Wirtschaftsverband Stahl- und Metallverarbeitung e.V. Uerdinger Straße 58-62 40474 Düsseldorf Telefon: 0211 / 95 78 68 22 cvietmeyer@wsm-net.de www.wsm-net.de K 26 Nachrichten 3-2022 Ansprechpartner Foto: Mourad ben Rhouma